Ya sea en relación a un diseño o cualquier tipo de obra, en Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios le ayudaremos a resolver cualquier cuestión relativa a copyright, nuestros abogados están a su disposición. El diseño gráfico ha avanzado muy rápidamente en los últimos años, sin duda de manera vinculada a la informática. Hoy día se crean una gran cantidad de imágenes, logos, diseños… Pero la facilidad de acceso a las mismas suele ocasionar dudas acerca de los derechos que protegen a sus autores

El Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual determina en su artículo 10 qué obras son objeto de propiedad intelectual, no discriminando a ningún autor. Por tanto, los “autores visuales” ostentan los mismos derechos que cualquier otro, y más aún, no nos referimos solo a las creaciones artísticas, sino a cualquier tipo de obra, aunque sea con destino comercial, como puede ser un logo para una empresa.

El Copyright, sin salirnos del contenido del texto refundido, pertenece en todo caso al autor de la obra. Ello no obsta a que estos derechos puedan ser cedidos durante un tiempo determinado, pero teniendo siempre presente que se cede el uso y en ningún caso la propiedad.  Además, tampoco dependen estos derechos del motivo de la creación, esto es, que se haya hecho de manera libre o por un encargo.

Todo ello, confiere una importancia capital a los contratos y su clausulado en este ámbito entre el creador gráfico y los clientes, que determine los extremos de la cesión. Sin ir más lejos, y a modo de ejemplo, habrá de estipularse el tiempo por el que se puede usar el diseño, ya que si no se especifica nada, la ley entiende que la cesión es por 5 años.

Por último, hemos de decir que los derechos de autor no son eternos, sino que nacen con una caducidad de 80 años, que empezaran a contar desde la muerte del autor, pasados los cuales sus herederos perderán estos derechos. Y ello no es de extrañar, si pensamos que se trata de que aquellas personas capaces de aportar creaciones ya sean comerciales o artísticas vean asegurada su posición. De igual modo, proveer una defensa más prolongada en el tiempo podría suponer un conflicto con el derecho del público a disfrutar de las creaciones culturales, artísticas y comerciales de todo tipo.

En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios somos abogados expertos en el asesoramiento empresarial, especializados en derecho societario, fusiones y adquisiciones, derecho financiero, contratos, fiscalidad, precios de transferencia, propiedad industrial e intelectual y derecho laboral.

Podemos asesorarte desde nuestros despachos de Málaga, Madrid, Chile, Perú, El Salvador, Reino Unido y Suiza, no dudes en contactar con nosotros, ¡somos tu abogado!

Llámanos al 0034 911 697 113 o escríbenos a info@evolutiza.com.es

Be strange but don´t be a stranger

Que el Gobierno Corporativo funcione adecuadamente se torna básico en un mercado cada vez más globalizado, y eso lo saben muy bien nuestros abogados en Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios. Los anquilosados estándares que hacían atractiva una sociedad han cambiado mucho en los últimos tiempos. Hoy, los inversores no solo recurren a datos financieros, sino que fijan su atención en el origen de los mismos.

En el año 1999 la OCDE estima necesario crear unos principios básicos para la actividad de los gobiernos corporativos. La intención era establecer una unidad de referencia para la actuación de las cúpulas empresariales. Estos principios siguen en vigor, más aún tras ser revisados en 2014.

1. Marco eficaz para el Gobierno Corporativo. La transparencia y diligencia son piezas clave en el desarrollo de las actividades propias del gobierno, y para ello hay que establecer un marco normativo que lo posibilite.
2. Derechos de los accionistas. Estos no deberán verse mermados, sino, por el contrario, debe posibilitarse su ejercicio en todo momento. Entre estos derechos podemos nombrar la cesión y transmisión de acciones o la obtención de información societaria.
3. Tratamiento equitativo de los accionistas. Garantizar la igualdad entre socios minoritarios o extranjeros es muy importante, ya que los posibles inversores verán segura su postura sin tener que adjudicarse un alto número de acciones.
4. Las partes interesadas. También es básico posibilitar la actuación de interesados, ya que la colaboración social con estas puede ser cauce para la creación de riqueza y empleo, así como la sostenibilidad de las empresas.
5. Divulgación de datos y transparencia. Enlazando con los derechos de los accionistas, debe garantizarse el oportuno acceso a la información de la sociedad, como situación financiera, titularidad o gobierno.
6. Responsabilidades del Consejo. El control a la dirección ejecutiva y la buena orientación de la empresa tienen cabida en este apartado. El consejo responderá ante la empresa y los accionistas.

Por su parte, España trata de abrazar estos estándares. En primer lugar, el “Código de buen Gobierno de las sociedades cotizadas” emitido por la Comisión Nacional del Mercado de Valores tiene como objetivo la equiparación con los países referentes en la Unión Europea.

Por otro lado, podemos nombrar la Ley 31/2014, que modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo. Introduciendo novedades en lo relativo a las competencias de la Junta General, la administración o la retribución de los consejeros.

Como decimos, el Gobierno Corporativo toma más importancia cada día. Sea usted accionista o empresario, en Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios podemos aclarar cualquiera de sus dudas.

Contacta con nuestros abogados para saber más. Queremos ser tu abogado, ¿quieres trabajar con un despacho de abogados españoles en Chile, Perú, El Salvador, Reino Unido y Suiza?

Somos abogados de empresa especializados en el derecho societario, fusiones y adquisiciones, contratos, fiscalidad, precios de transferencia, propiedad industrial e intelectual, financiación y derecho laboral. Te asesoramos en Madrid, Málaga, Santiago de Chile, Lima, Londres y Zurich.

Despacho de abogados español en Madrid y Málaga (España), Santiago de Chile (Chile), Lima (Perú), San Salvador (El Salvador), Londres (Reino Unido) y Zurich (Suiza)

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Para constituir una sociedad, sólo se necesitan 13 días (la media europea es de 32), y se deben presentar los formularios correspondientes, además de la Escritura Pública de Constitución y los Estatutos de la Sociedad, junto al pago de la tasa de 20 libras para el registro (50 en caso de que se pretenda registrar el mismo día). No es necesario documento notarial. El capital social mínimo para una empresa de responsabilidad limitada es de una libra; el impuesto de sociedades está en el 21%, o el 20% en caso de PYMES que facturen menos de 300.000 GBP. El IVA está al nivel del Impuesto de Sociedades y no hay por qué estar inscrito si no se facturan anualmente más de 56.000 libras.

¿Cómo obtener dinero de la sociedad? Las vías posibles para conseguir este fin son las siguientes: el reparto de dividendos, establecerse uno a si mismo un salario, carga de ciertos gastos a la empresa (kilometraje, compras varias si son de negocios relacionados o facturas desde una segunda empresa.)

Las trabas en la constitución de una empresa son principalmente abrir una cuenta corriente, pues suelen ser bastantes restrictivas las entidades bancarias en caso de que el titular sea un no residente. Otro escollo a superar es la necesidad de tener una oficina (al menos virtual) en Reino Unido (y no sirve un apartado de correos).

En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios somos abogados expertos en el asesoramiento empresarial, especializados en derecho societario, fusiones y adquisiciones, derecho financiero, contratos, fiscalidad, precios de transferencia, propiedad industrial e intelectual y derecho laboral.

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¿Temes por la información de tu empresa? ¿Quieres evitar una posible competencia desleal? En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios, nuestro equipo de expertos en Derecho Laboral te informa sobre dos cláusulas que no pueden faltar en cualquier contrato.

Existen multitud de acuerdos que pueden introducirse en una relación laboral entre los cuáles, los más importantes, son el pacto de no concurrencia y el pacto de no competencia, ambos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 21, punto 1 y 2 respectivamente.

Comenzando por el pacto de no concurrencia se puede definir como el acuerdo contractual al que llegan empresa y trabajador para evitar la posible competencia desleal del empleado a lo largo de la relación laboral. De esta forma, al trabajador se le impone la limitación de no poder desempeñar sus funciones, por cuenta propia o en otra empresa, cuando su actividad pueda entrar en conflicto con los intereses de su actual empresario. En contrapartida, el trabajador recibe una adecuada compensación económica. En caso de incumplimiento de la misma, el empresario podrá reclamar daños y perjuicios.

En cuanto al pacto de no competencia, el objetivo principal del mismo es evitar que los conocimientos e información adquiridos por el trabajador sean utilizados con posterioridad, en el desarrollo de una actividad que pertenezca al mismo sector de negocio que el de su anterior empleador.

Ahora bien, este pacto de no competencia debe reunir una serie de requisitos para su validez:

• Existencia de un interés efectivo industrial o comercial por parte del empresario
• No puede tener una duración superior a dos años para los técnicos ni de seis meses para los demás trabajadores
• Debe otorgarse al trabajador una compensación económica adecuada

En lo que a la compensación económica se refiere existe una particularidad y es la siguiente, se puede pactar que la misma sea pagadera cada mes o se puede pactar que la misma se abone en el momento de finalizar el contrato o cuando la cláusula resulte de aplicación.

Ahora bien, a pesar de no ser muy habitual a pesar de venir establecido en la ley, el trabajador puede devolver, en caso de haber cobrado, todas las cantidades percibidas en dicho concepto y desvincularse así de la aplicación de la cláusula. No obstante, dicha desvinculación no le exime en caso de utilización de información o vulneración de la confidencialidad, de abonar la indemnización al empresario.

Si tienes dudas y quieres saber más sobre el funcionamiento de estas cláusulas no dudes en contactarnos. Porque es mejor prevenir que curar, en Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios nos preocupamos y apostamos por el asesoramiento preventivo. Contáctanos.

Somos expertos en derecho societario, fusiones y adquisiciones, derecho financiero, contratos, fiscalidad, precios de transferencia, propiedad industrial e intelectual y derecho laboral, por lo que todos nuestros clientes reciben un asesoramiento integral.

Tu localización tampoco supone ningún problema, contando con despachos en Madrid y Málaga (España), Santiago de Chile (Chile), Lima (Perú), San Salvador (El Salvador), Londres (Reino Unido) y Zurich (Suiza).

Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios marca la diferencia en las distancias cortas, cuanto más cerca de nosotros estés, más lejos podremos llegar. Queremos ser tu abogado.

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En el presente artículo trataremos la importancia que tienen las auditorías en nuestras empresas, siempre destinadas a obtener el mayor rendimiento reduciendo los riesgos al mínimo posible.

En lo que al compliance respecta, no es otra cosa que la revisión de una serie de normas y buenas prácticas con la finalidad de adaptar la empresa al cumplimiento de éstas. Si bien a simple vista parece sencillo, la experiencia nos ha demostrado que puede resultar complicado si no se realiza conforme a un plan de adecuación. Medidas todas ellas que tal y como hemos venido manifestando van encaminadas ya no sólo al cumplimiento de la legislación vigente sino también de cara a la gestión de los diferentes aspectos de la misma.

A parte de la figura del compliance, que tal y como hemos visto deviene esencial para un empresario ya sea grande, mediano o pequeño, destacamos también la figura de la Prevención de Riesgos. Esta figura de lo que se encarga es de reducir al mínimo el nivel de riesgo de la empresa y a la vez realizar una previsión de los riesgos futuros de los que puede ser objeto la empresa.

Por tanto, podríamos decir que mientras el compliance pretende el cumplimiento de la ley, la prevención de riesgos pretende evitar el incumplimiento y otros riesgos a través de la observancia.

Tal y como podemos observar de lo manifestado, el compliance es una figura con mucho futuro por delante, encontrándose ahora mismo en vías de desarrollo, que implicará la conversión en ventajas competitivas de aquello que en principio son una serie de obligaciones que pueden incluso resultar molestas, otorgará un  carácter ético a las empresas que es muy necesario y generará una mayor responsabilidad social en las mismas.

En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios seguimos el famoso ”es mejor prevenir que curar”, que no te pille desprevenido, consúltanos.

En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios somos abogados expertos en el asesoramiento empresarial, especializados en derecho societario, fusiones y adquisiciones, derecho financiero, contratos, fiscalidad, precios de transferencia, propiedad industrial e intelectual y derecho laboral.

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Desde Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios, y gracias a nuestro equipo especializado en exportaciones venimos a comentarte cómo queda el mapa de relaciones comerciales tras las medidas impuestas por el Gobierno Ruso.

 La primera de las medidas es el establecimiento de un embargo comercial a todos los productos agroalimentarios y pesqueros procedentes de los países que no han apoyado su política. Pero al tiempo que ponía en marcha este embargo, lanzaba una campaña diplomática en América Latina para conseguir los productos que no iba a importar desde, fundamentalmente, Europa.

En el caso de España es indudable que las ventas españolas a Rusia han bajado un 43%, en los cinco primeros meses de la crisis, alcanzando las ventas apenas los  650 millones de euros. Así como se ha reducido también considerablemente, en un 59%, las importaciones por parte de España respecto a productos de origen rusos. Pero no son los únicos sectores afectados, el turismo también se ha visto seriamente afectado pues Rusia es el país 11 en el mercado de los turistas.

Los mayores beneficiarios de las sanciones impuestas por Rusia son Chile y Ecuador que aumentaran sus cifras de exportación de fruta, verdura, pescado, marisco, todo tipo de carnes y lácteos a Rusia, así como Brasil y Nueva Zelanda que aumentarán su cifra de exportación en cárnicos y lácteos.

Si está interesado en saber más de cómo le pueden afectar esas medidas a su negocio, no dude en contactarnos, nuestro equipo de abogados especializados le asesorará.

Contamos con más de 30 años de experiencia en el asesoramiento a empresas tanto en España como en América Latina, y en todos los sectores, derecho societario, fusiones y adquisiciones, derecho financiero, contratos, fiscalidad, precios de transferencia, propiedad industrial e intelectual y derecho laboral.

Nuestras sedes en Málaga, Madrid, Chile, Perú, El Salvador, Reino Unido y Suiza, nos permiten ofrecerle la solución que su empresa busca y en la medida que la busca, así como prestar asesoramiento en más de 50 países.

En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios  nos esforzamos porque tu negocio cumpla las expectativas deseadas.

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En los últimos tiempos, occidente ha cobrado gran importancia en el ámbito mercantil, convirtiéndose en un destino muy interesante para inversores y empresarios que desean ampliar sus negocios.

El desarrollo de los negocios se puede llevar a cabo o bien a través de la contratación de un agente o bien a través de la creación de una empresa en el país. Pues bien, con la finalidad de informar a aquellos que estén interesados en el país, explicaremos brevemente los pasos básicos a seguir, requisitos a cumplir y exigencias del destino.

La primera exigencia es la necesidad de un permiso de residencia, salvo que se trate de una Sociedad de Responsabilidad Limitada. Subsanado esto, los pasos a seguir son bastante similares a los exigidos en Europa así sobre todo en España, lo primero es determinar es el nombre de la empresa y ver disponibilidad, establecer el domicilio social, precisar el código de la principal actividad económica y finalmente establecer el capital social.

En segundo lugar, debemos preparar la documentación de constitución, cuyos modelos proporciona la autoridad de Justicia estatal debiendo presentarse estos en dicho organismo. Los mismos deberán estar en ruso.

El último paso es obtener el certificado de registro estatal de personas jurídicas de la autoridad territorial de Justicia, el certificado del número de Identificación de negocio y el certificado del contribuyente.

Al recibir esta documentación se adquiere la condición de empresario y se tiene derecho de ejercer la actividad económica declarada en el territorio de Kazajistán.

Se espera que la Expo2017 abra muchas puertas a empresas españolas principalmente del sector energético, infraestructuras, construcción y turismo. La construcción del LRT (tren ligero) en Astaná y Almaty, es un interesante objetivo para las empresas españolas, que tienen mucha experiencia en este tipo de obras.

También resultan como sectores destacables, minerales (transformación de uranio), energía renovable, petroquímica, transporte y logística, TICs, transformación agraria y productos ecológicos.

Las relaciones entre España y Kazajistán son excelentes en el ámbito político. La fluidez de estas relaciones diplomáticas va dando poco a poco su fruto también en las relaciones económicas y comerciales, incluido el incremento de visitas turísticas que se realizan de uno y otro lado. La posición geográfica de Kazajistán, bien comunicada con el resto de países de Asia Central y su marco jurídico, ofrece una serie de incentivos a las empresas españolas que deseen ir allí a invertir.

Si está interesado en expandir su negocio a Oriente, en Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios podemos ayudarle, no dude en contactarnos.

Contacta con nuestros abogados para saber más. Queremos ser tu abogado, ¿quieres trabajar con un despacho de abogados españoles en Chile, Perú, El Salvador, Reino Unido y Suiza?

Somos abogados de empresa especializados en el derecho societario, fusiones y adquisiciones, contratos, fiscalidad, precios de transferencia, propiedad industrial e intelectual, financiación y derecho laboral. Te asesoramos en Madrid, Málaga, Santiago de Chile, Lima, Londres y Zurich.

Despacho de abogados español en Madrid y Málaga (España), Santiago de Chile (Chile), Lima (Perú), San Salvador (El Salvador), Londres (Reino Unido) y Zurich (Suiza)

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Así, en esta era de cambios que estamos atravesando se aprueba la Ley 21/2014 de 4 de noviembre, por la que se modifica la Ley de Propiedad Intelectual vigente que databa del año 1996.

La finalidad del presente artículo es reseñar tanto los aspectos positivos como los negativos, que han supuesto cambios en el tratamiento de la Propiedad Intelectual, y que por tanto, sirva de guía a todas aquellas personas o empresas que se puedan ver afectadas por la misma.

Dentro de los aspectos negativos destacamos el corto periodo que se le otorga a la misma, ya que se prevé su revisión en el plazo de un año. Además de su carácter más restrictivo y controlador que la anterior regulación, en concreto en lo que se refiere a la limitación de copia privada, que llevará aparejada una compensación con cargo en los Presupuestos Generales del Estado.

Tenemos que añadir la creación del canon AEDE, o llamado coloquialmente “Tasa Google”, que pretende que los prestadores de servicios electrónicos que pongan información contenida en publicaciones periódicas a disposición del público, tendrán que compensar económicamente a los editores de dichas publicaciones.

Además, se amplía el concepto “pirata” que teníamos hasta entonces, puesto que se consideran que vulneran los derechos de propiedad intelectual, todos aquellos que ofrezcan listados ordenados y clasificados  de las obras.

Con respecto al ámbito de las sanciones, diremos que se han dado dos modificaciones reseñables: la primera es la creación de un órgano especifico para decidir la admisión a trámite de las reclamaciones y si se ha producido o no infracción. La segunda modificación se refiere a la clasificación de estas sanciones como muy graves, conllevando multas de entre 150.000 y 600.000 Euros.

En cuanto a los aspectos positivos, podemos destacar el plazo de protección de los fonogramas, que anteriormente estaba fijado en 50 años, y en la actualidad se ha ampliado hasta 70.

Además, en el RD de 1996, se exigía expresamente el consentimiento del autor para realizar una divulgación de la obra en cuestión, sin embargo, con la regulación que contamos en la actualidad, se incluye una facilidad para divulgar obras cuyo autor no se pueda localizar, siempre y cuando, dicha divulgación sea realizada por instituciones públicas.

El último de los aspectos positivos que podemos destacar es, que la nueva Ley aprueba la apertura de la vía civil para perseguir los delitos llevados a cabo contra la Propiedad Industrial, no reflejándose esto en el ya citado RD 1/1996.

Si estas interesado en la propiedad industrial no dudes en contactarnos somos especialistas en ello.

Durante más de 30 años hemos ayudado a las empresas a hacer negocios en España y América Latina. Para nosotros no eres uno más, creamos la solución a tu medida. Te asesoramos a empresas en derecho societario, fusiones y adquisiciones, derecho financiero, contratos, fiscalidad, precios de transferencia, propiedad industrial e intelectual y derecho laboral.

Actualmente estamos en Málaga, Madrid, Chile, Perú, El Salvador, Reino Unido y Suiza ofreciendo soluciones rápidas y asesoramiento empresarial. Actualmente damos nuestro servicio en más de 50 países. En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios trabajamos para que tu negocio sea la pieza clave del gran puzzle.

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No son pocas las medidas que el Gobierno chino está llevando a cabo para fomentar la inversión extranjera, máxime tras los sucesos bursátiles de las últimas semanas. La apuesta es clara: posibilitar la inclusión del inversor extranjero en condiciones de igualdad con los empresarios locales para facilitar su implantación.

En primer lugar, una de las medidas tomada, que podemos tildar de experiencia piloto, son las zonas de libre comercio instauradas a partir del año 2013 en las ciudades de Shanghái, Tianjing, Guangdong y Fujian. Los trámites de implantación de las empresas, a modo de ejemplo,  se simplifican infinitamente, siendo posible el establecimiento en 4 días, que distan de los 30 necesarios para establecerse en otras zonas. Además, no se trata solo de facilitar la entrada, sino que se busca que las empresas locales también encuentren el lugar adecuado para externalizar sus productos y servicios.

Otro de los cambios es la reforma en el Catálogo para la inversión extranjera, introduciendo novedades modificando las restricciones existentes en esta materia, abriendo las puertas al e-commerce o el cultivo de té, entre otros sectores. Y no solo eso, sino que la maquinaria burocrática también se ve afectada por esta reforma.

Por último, no podemos dejar de mencionar la eliminación de otras medidas que podían suponer un problema para el inversor, como el libre movimiento de capitales o la supresión de las normas que regían hasta el momento respecto a la inversión extranjera, que posibilitará que todas las empresas sean “sociedades domésticas”, todo ello con el objetivo de evitar desigualdades.

Como vemos, la República Popular se encuentra en un proceso cuanto menos interesante en aras a recibir la inversión extranjera de la mejor manera posible. En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios podemos ayudarle a cruzar esas puertas con mayor facilidad aún, no dude en contactar con nosotros.

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Una smart city, o ciudad inteligente, se puede describir como aquella ciudad que aplica las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) con el objetivo de proveerla de una infraestructura sostenible.

Con ellas se apunta a lograr un desarrollo urbano o territorial que mejore activamente la calidad de vida del ciudadano, conciliando y satisfaciendo las necesidades tanto de las empresas e instituciones como de las personas, gracias al uso extendido de las TICS, en comunicación, movilidad, eficiencia energética, y uso sostenible del medio ambiente y recursos naturales.

Este concepto engloba tanto nuevos proyectos como la adecuación de las actuales ciudades, ello con la finalidad de cumplir el tratado 20-20-20 de Europa.

Desde una perspectiva jurídica, puede decirse que nuestro ordenamiento jurídico ya ofrece actualmente cobertura y opciones variadas que permiten estructurar legalmente la creación de las Smart Cities. Así, la colaboración entre el sector público y el privado es una de las claves del éxito de las Smart Cities. Debemos hacer hincapié en que la normativa de contratación pública prevé ya figuras como el contrato mixto, el contrato especial o el contrato de colaboración entre el sector público y el privado que pueden dar cobertura a muchos de los proyectos complejos en el entorno de las Smart Cities. No obstante, como sucede en otros sectores, resulta necesario y conveniente que se trabaje en la preparación e introducción de modificaciones legales que reduzcan a la mínima expresión las dificultades que en ocasiones se plantean y que supongan, asimismo, un impulso para la implementación de estas iniciativas.

Para que una ciudad reúna las condiciones de una Smart City, la misma debe cumplir con una serie de requisitos:

• Un desarrollo económico sostenible
• Una buena gestión de los recursos naturales a través de acción participativa
• Un compromiso firme entre las administraciones públicas y los ciudadanos
• Un compromiso con su entorno, elementos arquitectónicos de vanguardia, y donde las infraestructuras estén dotadas de las soluciones tecnológicas más avanzadas para facilitar la interacción del ciudadano con los elementos urbanos, haciendo su vida más fácil.

Concretamente, en España se ha creado un Plan Nacional de Ciudades Inteligentes co un presupuesto de 152,9 millones de euros, y el último borrador fue publicado en marzo de 2015. Sin embargo, es necesario aumentar la inversión en esta materia si no queremos encontrarnos con graves problemas de gestión en las zonas urbanas del futuro.

Se trata de un aspecto que tendrá mucha relevancia en unos años, por ese motivo desde el equipo de Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios te invitamos a que te informes sobre cómo pueden afectarte a ti estas políticas.

Así pues, un conflicto laboral podría definirse como la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.

Existen dos grandes clasificaciones de los conflictos de trabajo.

Por un lado, desde el punto de vista de las personas en pugna, se distinguen:

• conflictos individuales, estos surgen entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo.

• conflictos colectivos, en estos la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores, persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales.

Por otro lado, desde el punto de vista del objeto o naturaleza de la controversia, se distinguen:

• conflictos jurídicos o de derecho, versan sobre la interpretación de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente, que puede ser la ley, el contrato individual, la convención colectiva, el pacto colectivo, el reglamento interno de trabajo… sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. En el conflicto jurídico, las partes no pretenden ni la creación ni la suspensión ni el cambio de las normas sustanciales; simplemente discuten su existencia o vigencia, interpretación y aplicación a determinada situación de hecho.

• conflictos económicos o de intereses, aquí se trata de crear, modificar o suprimir condiciones de trabajo. En este supuesto no existe norma legal, contractual, convencional… invocable. Las partes, o al menos una de ellas, persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo.

Los conflictos laborales se encuentran regulados, actualmente, por la ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Esta norma presenta, en definitiva, una respuesta más eficaz y ágil a los litigios que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo y seguridad social, y ofrece un tratamiento unitario a la diversidad de elementos incluidos en el ámbito laboral para una mejor protección de los derechos.

Estos conflictos pueden ser solucionados de manera judicial o extrajudicial. Lo más recomendable es evitar llegar a utilizar el primer tipo de solución de tal forma que es preferible que la solución de conflictos laborales pueda llegar por medio de la voluntad concertadora de los sujetos implicados o por los buenos oficios de un tercero que sea ajeno a la controversia, y no tanto por la decisión de una autoridad jurisdiccional.

En algunas ocasiones, resulta poco viable que de manera directa las partes consigan un arreglo, pero tampoco se requiere llegar al extremo de solicitar la intervención de la autoridad jurisdiccional. En esta hipótesis, nace la posibilidad de acudir a un tercero para que coadyuve a la solución del conflicto, estando ante la presencia de lo que se conoce con el nombre de “árbitro”, “conciliador” o “mediador”.

Debemos resaltar que el artículo 63 de la ley 36/2011, establece como requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación. Estos sistemas se caracterizan por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer fórmulas de arreglo.

Dado que son las empresas las mayores influenciadoras de nuestro medio ambiente, es en la Ley de Sociedades donde encontramos estos incentivos fiscales cuya finalidad no es otra que la de “premiar” a todas aquellas empresas que participen en el mantenimiento y protección del mismo, lo que supone una interesante vía para promover la inversión ambiental en las empresas.

El marco legal en el que se establecen estos incentivos es el Real Decreto Legislativo 4/2004, Real Decreto 1777/2004 y la Ley 2/2011 de Economía sostenible.

Con estas medidas beneficiadoras lo que se pretende es evitar o reducir la contaminación atmosférica o acústica que proviene de las zonas industriales, la carga contaminante en el agua y favorecer la recuperación, reducción o el correcto tratamiento de los residuos industriales.

El beneficio de estas deducciones conlleva por otra parte el cumplimiento de unos requisitos, entre los que podemos destacar el hecho de que la inversión se realice para mejorar la situación medioambiental, además la empresa tiene que realizar una serie de programas, planes o convenios junto con la Administración Ambiental donde se plasme todo aquella actividad que quiere desarrollar. Una vez analizado por dicha Administración, se procede a la expedición una certificación, que otorga validez al plan a desarrollar.

Dada la importancia y el futuro que tiene el sector del desarrollo y la innovación sobre todo en relación a las energías renovables, se ha y se está trabajando mucho en el mismo, siendo destacables entre otros muchos avances, la creación de un marco común en el que todas las energías trabajen conjuntamente y esto facilite su desarrollo, facilitar y fomentar la participación de España dentro de los programas de investigación europeos o simplificar los procedimientos burocráticos para que el marco de financiación sea más ágil y pueda haber mayor beneficio, entre otros.

Para finalizar, hemos de añadir que España es una de los países con un sistema de deducciones fiscales por I+D+i de los más favorables del mundo, pudiendo alcanzar hasta un 42% de los gastos, lo que nos hace ver la gran oportunidad que supone desarrollarse en ese sector. Para que nos hagamos una idea, las empresas que hayan iniciado su ejercicio fiscal el 01/01/2015 o que destinen el 10% o más de su presupuesto a actividades de I+D, podrán elevar de 3 a 5 millones de euros al año el importe monetizable de la deducción por I+D en el impuesto de sociedades.

Si estas interesado en colaborar con el medio ambiente a la vez que desarrollar e impulsas tu empresa no dudes en contactarnos, te podemos ayudar.

Un administrador social es aquel al que se encomiendan la gestión y representación de la sociedad, tareas que pueden ser desarrolladas por un administrador único, varios administradores solidariamente o un consejo de administración.

Sea cual sea su configuración, el artículo 236 del texto refundido de Ley de Sociedades de Capital se ocupa de determinar la responsabilidad de los administradores, siempre teniendo en cuenta que el administrador debe actuar con la diligencia de un “ordenado empresario”.

En primer lugar, hemos de determinar que los administradores responderán frente a la sociedad, socios o acreedores sociales por daños ocasionados mediante actos u omisiones a) contrarias a la ley o b) los estatutos o c) derivados de los deberes relativos al desempeño de su cargo. En todo caso será necesaria la apreciación de dolo o culpa, sin embargo, en los dos primeros supuestos la culpabilidad se presumirá.

La junta general puede adoptar, autorizar o ratificar el acto o acuerdo lesivo, pero ello no exonera a los administradores. Del mismo modo, la responsabilidad de la que hablamos también abarca a los administradores de hecho, quienes actúan sin título, con título nulo o extinguido, o en cualquiera otra circunstancia siempre que realicen las funciones propias de los administradores.

Por último, los administradores personas jurídicas podrán designar a una persona física para el ejercicio de su cargo. Esta persona física deberá reunir los requisitos legales para ser administrador, y sus deberes serán los mismos que corresponderían a la persona jurídica, respondiendo solidariamente con la misma.

Tenemos que añadir que cuando el Consejo de Administración no haya delegado facultades, las normas relativas a la responsabilidad de los administradores serán aplicables a la persona con facultades directivas más altas.

En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios somos especialistas en asesoramiento en el ámbito empresarial, si eres administrador o su lo serás en el futuro no dudes en contactarnos.

]]> https://www.evolutiza.com.es/si-eres-administrador%e2%80%a6-te-interesa/feed/ 0 https://www.evolutiza.com.es/real-decreto-ley-12015-de-27-de-febrero-la-segunda-oportunidad/ https://www.evolutiza.com.es/real-decreto-ley-12015-de-27-de-febrero-la-segunda-oportunidad/#comments Tue, 07 Jul 2015 12:06:16 +0000 admin http://www.evolutiza.com.es/?p=1839 Continue reading →]]> Acorde con la situación por la que ha atravesado nuestro país, y sobre todo los pequeños y medianos empresarios, quienes han resultado ser el colectivo más endeudado junto con el consumidor, surge la bocanada de aire fresco, la SEGUNDA OPORTUNIDAD.

La reforma va encaminada a permitir que aquél que lo ha perdido todo por haber liquidado la totalidad de su patrimonio en beneficio de sus acreedores, pueda verse liberado de la mayor parte de las deudas pendientes tras la referida liquidación. Por tanto, esta reforma permite que una persona física, a pesar de un fracaso económico, pueda encarrilar de nuevo su vida. La entrada en vigor de este Real Decreto afecta ámbitos como Seguridad Social, Administración de Justicia, ámbito tributario y al procedimiento concursal.

Esta última es la más relevante de cara a los empresarios, e incluye los siguientes puntos, tendentes todos ellos a reducir la carga financiera:

1. Flexibilizar los acuerdos extrajudiciales de pagos, siendo destacable en este punto el régimen de exoneración de deudas para el deudor persona natural en el marco del procedimiento concursal. Se crea por tanto una alternativa al concurso.
2. Mejora del “Código de buenas prácticas para la reestructuración viable de las deudas con garantía hipotecaria sobre la vivienda habitual”. Incrementándose el límite anual de renta de las familias beneficiarias, incluyendo como nuevo supuesto de especial vulnerabilidad que el deudor sea mayor de 60 años e introduciendo una nueva forma de cálculo del límite del precio de los bienes inmuebles adquiridos. Adicionalmente, se introduce la inaplicación definitiva de las cláusulas suelo de aquellos deudores situados en el nuevo umbral de exclusión que las tuvieran incluidas en sus contratos.
3. Se amplia por un plazo adicional de dos años la suspensión de los lanzamientos sobre viviendas habituales de colectivos especialmente vulnerables.

En cuanto a los restantes ámbitos, destacamos el establecimiento un nuevo incentivo para la creación de empleo estable, consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación indefinida de trabajadores, así como también beneficios de Seguridad Social para aquellos supuestos en los que el profesional autónomo deba atender obligaciones familiares que puedan influir en su actividad.

Medidas todas ellas tal y como podemos observar tendentes a reflotar la economía que venía estando de capa caída hasta ahora, así como darle un empujón al colectivo más perjudicado y más necesario.

Sociedades Anónimas (S.A.)

Requieren un capital mínimo inicial de $50.000 pesos, formadas al menos por dos socios, que responderán por el valor de sus acciones.

La administración será llevada a cabo por un administrador único, o por un Consejo de Administración, cuyas obligaciones serán las inherentes a su mandato, así como las emanadas de los estatutos sociales y la ley. Resumidamente, sus obligaciones podemos englobarlas en lo relativo a la asamblea (convocatoria, informe de actividades, cumplimiento de los acuerdos), funcionamiento(desarrollar sistemas de contabilidad, control, registro de archivos,…) y gestión (relativa a las aportaciones sociales y sus dividendos). Hay que resaltar además que tendrá una responsabilidad solidaria respecto de la sociedad.

Hay que resaltar además el órgano de vigilancia, previsto en la legislación para supervisar y controlar los sistemas y controles a los que se encuentra sometida la organización.

Sociedades de Responsabilidad Limitada (S. de R.L.)

En este caso, la sociedad está constituida por las aportaciones de los socios, pero las partes sociales no pueden estar representadas por acciones, lo que supone una desventaja. El capital mínimo requerido en este caso es de $3.000 pesos, y tiene un claro enfoque familiar.

En cuanto a la administración, el órgano encargado es el gerente o gerentes, función que puede ser desempeñada por un socio. En lo relativo a su posición, así como sus obligaciones, son asimilables a las de los administradores en las S.A. En este caso el órgano de vigilancia no es obligatorio.

En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios somos especialistas en asesoramiento sobre posibles inversiones en México. No dudes en contactarnos.

Argelia aplica el sistema clásico del Impuesto sobre Sociedades. En Agosto de 2001 se aprobó el Código de Inversiones que regula la inversión en actividades productivas y de servicios. Lo que ésto pretende no es otra cosa que ofrecer ventajas e incentivos al inversor. El código del que venimos hablando fue modificado por la Finance Law de 2014.

Argelia ha introducido reformas en su sistema tributario, por lo que modifica lo que respecta a la inversión.

Hay que decir que la obtención de ventajas fiscales requiere la formulación anterior de una declaración, dando todos los detalles necesarios acerca de la inversión que se va a realizar, ante la Agencia Nacional para el Desarrollo de la Inversión (ANDI). Contamos con un plazo de un mes (30 días) para recibir de dicha Agencia el otorgamiento o no, siendo necesario que se establezca el plazo máximo para llevar a cabo la inversión.

Para ser más específicos, hablaremos del convenio que Argelia tiene con España, firmado en el año 2002 y con efectos desde 2006, y que sigue el modelo de la OCDE.

Cabe hablar aquí del plan de desarrollo quinquenal (2015-2019) que sigue Argelia, que puede constituir un motivo más por el que llevar a cabo una inversión en este país. Dicho plan incluye temas como: infraestructuras de carreteras y obras públicas, continuación del proceso de modernización aeroportuaria. Cuenta con atractivas oportunidades de inversión, disponibilidad de importantes riquezas, además de unas políticas de desarrollo ambiciosas.

En este plan se incluyen importantes ventajas fiscales y parafiscales que pueden ofrecer hasta 10 años de exención, con ventajas adicionales como pueden ser la concesión de terrenos, de común acuerdo, para periodos de 33 años renovables o el reembolso total o parcial de los gastos relacionados con las obras.

Para los inversores en Argelia existen diversas posibilidades de financiación a través de los bancos públicos y pueden ser dotados con acuerdos de protección y de arbitraje internacional.

Y es que los últimos meses han dejado diversas novedades con la Ley 27/2014, del Impuesto de Sociedades, por eso en Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios te queremos contar qué ha traído de nuevo:

1. Se incorporan al Impuesto de Sociedades las sociedades civiles que tienen objeto mercantil, que hasta ahora tributaban por el IRPF en régimen de atribución de rentas.

2. En los casos de operaciones a plazos o con precio aplazado, las rentas se entenderán obtenidas proporcionalmente a medida que sean exigibles los correspondientes cobros. Solucionando así los problemas que existían con anterioridad en caso de impagos.

3. Base imponible:
- Imputación temporal: actualización del principio de devengo, siguiendo el recogido por el PGC y el PGC para PYMES.
- Amortización: art. 12.2 elimina el límite anual máximo fijado para la deducibilidad de la amortización de los elementos de inmovilizado intangible con vida útil definida así como los requisitos que debían cumplir. El apartado 3 de dicho artículo introduce la libertad de amortización para los elementos del inmovilizado material nuevos.
- Operaciones vinculadas: el 18.2, último párrafo, introduce de forma novedosa de la restricción del perímetro de vinculación en el ámbito de la relación socio-sociedad, que queda fijado en el 25 por ciento de participación
- Compensación en la Base Imponible negativa: no hay límite temporal, pero sí cuantitativo: 70%.

4. Tratamiento de la doble imposición: Se establece régimen de exención para los dividendos percibidos y para los beneficios obtenidos en la transmisión de acciones o participaciones, ya sea de las acciones de entidades españolas como de las extranjeras. Ello no obstante, con una serie de salvedades. La exención no se aplicará a los dividendos o participaciones en beneficios cuya distribución genere un gasto fiscalmente deducible en la entidad pagadora.

En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios somos especialistas en tributación, fiscalidad internacional, precios de transferencia. Queremos ser tu abogado, ¿quieres trabajar con un despacho de abogados español en Chile, Perú, El Salvador, Reino Unido y Suiza? Somos abogados de empresa, derecho societario, contratos, fiscalidad y propiedad industrial e intelectual.

Llámanos al 0034 911 697 113 o escríbenos a info@evolutiza.com.es

Be strange but don´t be a stranger

Las reglas que rigen a estas transacciones tratan de aproximarse a aquellos precios que se fijarían para negocios con sociedades independientes, esto es, según el valor de mercado. Estas normas son las que posibilitan a las Administraciones tributarias ajustar los precios de transferencia en lo que difieran de los precios de mercado. El objetivo, como decimos, es evitar que empresas vinculadas consigan, mediante la manipulación de dichos precios, aumentar sus deducciones o disminuir sus ingresos con el fin de contribuir en menos medida a las arcas públicas.

Efectuar un diseño y tratamiento adecuado de las operaciones entre entidades vinculadas sujetas a precios de transferencia posibilitará una correcta optimización tributaria y su adecuada declaración, justificación y documentación conforme al principio de plena competencia.

Este principio de plena competencia ha sido adoptado por la mayoría de las economías del mundo y, en particular, por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Esta última, entre otras medidas, ha desarrollado diversos mecanismos con el fin de prevenir conflictos entre países y propiciar un clima de cooperación, ya que nos encontramos ante un fenómeno totalmente internacional.

En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios somos especialistas en asesoramiento sobre Precios de Transferencia. No dudes en contactarnos.

Despacho de abogados español en Chile, Perú, El Salvador, Reino Unido y Suiza, dedicados a la empresa.

Somos especialistas en  derecho societario, tributación internacional, contratos, fiscalidad, propiedad industrial e intelectual, precios de transferencia y financiación.

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Un año más, como miembros de la junta directiva de Secartys, tendremos el placer de participar en la Asamblea Anual y en los grupos de trabajo sectoriales, en esta ocasión como abogados especialistas en energías renovables y TIC.

13.05.2015 – 17.00h – Online – inscripciones: programa@evolutiza.com.es

Optimización tributaria Internacional

Deslocalización tributaria de la empresa española

Operaciones Internacionales

Con el fin de abordar las implicaciones jurídicas y tributarias de las actividades y operaciones internacionales de las empresas españolas, nuestros abogados analizarán los siguientes puntos:

- ¿Qué es la deslocalización?

- ¿Qué es la elusión tributaria?

- Ventajas administrativas y tributarias

- Riesgos jurídicos y tributarios

- Contratos internacionales

o Garantías jurídicas y económicas

o Tributación del gasto, la inversión y el beneficio

- Comparativas tributarias

- Expatriación y Repatriación de capitales

o Convenios para evitar la doble imposición

- Financiación internacional

o Trabajar con banca extranjera

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